![디지털 자산을 사용하여 행복한 미소를 짓는 세 명의 얼굴](https://www.nielsen.com/wp-content/uploads/sites/2/2022/07/1240-1439_hero_B_dei.png)
다양성, 형평성 및 포용성
다양성이 중요한 이유
"DE&I에 대한 닐슨의 변함없는 헌신 덕분에 우리는 업계, 지역사회, 전 세계의 변화에 영향을 미칠 수 있는 독보적인 위치에 서게 되었습니다. 우리는 함께 차별에 맞서 싸우고 편견을 깨뜨려 모든 사람이 존엄성과 존중을 받을 수 있도록 할 수 있습니다."
-샌드라 심스-윌리엄스, 최고 다양성 책임자
![산드라 심스-윌리엄스](https://www.nielsen.com/wp-content/uploads/sites/2/2022/07/sandra-sims-williams.png?w=282)
방법
닐슨은 사람, 제품 및 사고 리더십, 비즈니스 다양성, 커뮤니티 지원이라는 네 가지 중점 영역을 통해 포용성과 책임감을 전체 직원 경험에 체계적으로 통합하는 데 주력하고 있습니다.
![연결된 파란색](https://www.nielsen.com/wp-content/uploads/sites/2/2022/07/connected-blue.png?w=240)
사람
우리는 채용 및 유지에 있어 다양성, 형평성, 포용성을 보장하기 위해 닐슨의 인사팀과 긴밀히 협력하고 있습니다. 고용 유지 노력에는 포용적인 문화와 정책, 모든 직원을 위한 경력 기회와 전문성 개발, 멘토링과 후원, 글로벌 비즈니스 리소스 그룹(BRG) 등 주요 영역에 대한 홍보가 포함됩니다. 채용 노력에는 인재 유치, 다양한 후보군, 관리자 편견 방지 교육 등이 포함됩니다.
![악수-파란색](https://www.nielsen.com/wp-content/uploads/sites/2/2022/07/handshake-blue.png?w=240)
비즈니스 다양성
우리 팀은 닐슨의 구매팀 및 비즈니스 다양성 프로그램과 긴밀히 협력하여 인증된 다양성 소유 기업이 제공하는 서비스 및 제품의 사용을 늘리기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 공급업체와 함께 인증된 지출 목표를 정의하고 다양한 공급업체를 멘토링합니다. 또한 고객 비즈니스 파트너와 협력하여 다양성 지출에 대한 고객 목표를 논의합니다.
![벤치마크-파란색](https://www.nielsen.com/wp-content/uploads/sites/2/2022/07/benchmar-blue.png?w=240)
제품 및 사고 리더십
닐슨 패널은 닐슨 비즈니스의 핵심이므로 다양한 대표 패널을 확보해야 미디어 측정이 인구 집단을 정확하게 대표할 수 있습니다. 닐슨은 패널 관계 부서와 협력하여 다양한 닐슨 패널을 유지하고 모집합니다. 또한 다양성 인텔리전스 시리즈를 통해 다양한 커뮤니티에 대한 전문 지식을 공유하고 포용적인 측정 및 제품에 투자하고 있습니다. 또한 미디어 생태계에 성별, 인종, 민족, 성적 지향에 따른 화면 속 인재의 대표성을 시청자 다양성과 비교하여 파악할 수 있는 새로운 가시성을 제공하는 제품인 Gracenote Inclusion Analytics를 제공합니다.
![문화적 차이-파란색](https://www.nielsen.com/wp-content/uploads/sites/2/2022/07/cultural-difference-blue.png)
커뮤니티 지원
저희 팀은 소외된 집단을 옹호하고 지역 커뮤니티의 다양성, 형평성, 포용성을 증진합니다. 광고 연구 재단 및 GLAAD 등의 단체와 협력하고 있습니다. 또한 데이터 포 굿 프로그램과 닐슨 재단을 통해 프로보노 데이터와 컨설팅을 제공합니다. 다양한 커뮤니티의 근간이 되는 중소기업을 지원하기 위해 중소기업 리소스 웹사이트를 통해 프로보노 컨설팅을 비롯한 리소스를 제공하고 있습니다.
업계와 고객에게 중요한 이슈를 파악하기 위해 마케터 및 미디어 전문가로 구성된 외부 자문위원회와 협력하고 있습니다. 이들은 다양한 전략에 대한 다양한 관점을 제공합니다. 또한 친기업 및 친인재 정책(아미쿠스 브리프 및 다양성 서약 포함)에 영향을 미치고 인구조사 및 투표 캠페인을 통해 대표성을 증진하기 위해 노력합니다.
![성소수자 커플 미디어 공유](https://www.nielsen.com/wp-content/uploads/sites/2/2021/06/lgbtq-couple-seo-1200x675-1.jpg?w=1024)
글로벌 차별 금지 정책
닐슨은 우리가 측정하는 고객, 커뮤니티, 시장의 다양성을 반영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 사람을 세기 위해 존재하며, 인력, 측정 및 제품의 모든 측면에 다양성과 포용성을 내재화하고 있습니다.
Facebook은 인종, 피부색, 종교, 성별, 성 정체성 또는 표현, 성적 지향, 출신 국가, 유전, 장애 여부, 나이, 결혼 여부, 보호 대상 퇴역 군인 여부 또는 기타 보호 대상 계층에 관계없이 의사 결정을 내리는 기회 균등/적극적 조치 고용주임을 자랑스럽게 생각합니다. 당사의 글로벌 차별 금지 정책은 전 세계에서 사업을 영위하는 모든 시장에서 이러한 보호 대상 계층에 적용됩니다.
닐슨 뉴스 센터에서 닐슨이 모든 업무에 다양성, 형평성, 포용성을 도입하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
비즈니스 리소스 그룹
닐슨의 BRG 프로그램은 다양성, 형평성, 포용성 목표를 달성하기 위해 모든 비즈니스 영역과 지역에 걸쳐 네트워크를 형성하는 약 4,000명의 활동적인 회원으로 구성된 포용적인 글로벌 프로그램입니다. 이러한 BRG 멤버들은 닐슨에서 포용적인 문화를 조성하고, 다양성과 포용을 통해 비즈니스 성장과 혁신을 주도하며, 모든 직급에서 BRG 참여를 확대하고, 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.
지도 위로 스크롤하여 각 위치의 BRG 프로그램을 확인하세요.
다양한 인텔리전스 시리즈
크리테오의 다양성 인텔리전스 시리즈는 소매업에서 엔터테인먼트에 이르는 다양한 측정 업종의 최신 소비자 트렌드를 기반으로 한 연례 인사이트 모음집입니다. 다문화 소비자(아프리카계 미국인, 아시아계 미국인, 히스패닉계 미국인)를 위한 시리즈로 시작하여 현재는 재향군인, 성소수자, 아메리카 원주민, 장애인의 최신 트렌드를 포함하도록 확장되었습니다.
닐슨은 아프리카계 미국인, 히스패닉/라티노, 아시아 태평양계 미국인 커뮤니티를 대표하는 비즈니스 및 커뮤니티 리더와 업계 전문가로 구성된 3개의 외부 자문위원회(EAC)를 운영하고 있습니다. 이 위원회는 닐슨이 미국 내 다문화 커뮤니티의 독특한 미디어 소비 습관을 더 잘 모집하고 대표하며 반영할 수 있는 방법에 대한 의견을 공유합니다. 또한 닐슨은 인권 캠페인(HRC), 미국 비즈니스 리더십 네트워크(USBLN), 지나 데이비스 미디어 젠더 연구소 등 다른 커뮤니티 조직과 오랜 기간 관계를 맺고 있습니다. 이러한 단체들은 다양성 정보 시리즈 보고서의 협업 노력의 일환입니다.
다양한 인텔리전스 시리즈 보고서는 미국에 본사를 둔 전략적 커뮤니티 제휴 및 참여 팀의 도움을 받아 고객과 커뮤니티 조직에 배포되며, 커뮤니티 아웃리치를 관리합니다. 보고서의 내용은 광고 캠페인과 이벤트 스폰서십에도 사용됩니다.
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