Diversité, équité et inclusion

Personnes

Nous travaillons en étroite collaboration avec l'équipe du personnel de Nielsen pour garantir la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre recrutement et notre maintien en poste. Nos efforts de fidélisation comprennent la promotion de domaines clés : une culture et des politiques inclusives, des opportunités de carrière et un développement professionnel pour tous les employés, le mentorat et le parrainage, et nos groupes de ressources d'entreprise (BRG) au niveau mondial. Nos efforts de recrutement comprennent l'attraction des talents, des listes de candidats diversifiés et la formation des managers à la lutte contre les préjugés.

Diversité des entreprises

Notre équipe travaille en étroite collaboration avec l'équipe des achats et le programme de diversité des entreprises de Nielsen afin d'accroître l'utilisation par notre société de services et de produits fournis par des entreprises certifiées à propriété diverse. Nous définissons un objectif de dépenses certifiées avec des fournisseurs divers et nous encadrons les fournisseurs divers. Nous faisons également équipe avec nos partenaires commerciaux clients pour discuter des objectifs du client en matière de dépenses diversifiées.

Produits et leadership d'opinion

Les panels Nielsen sont au cœur de notre activité, c'est pourquoi le fait de disposer d'un panel représentatif et diversifié garantit que notre mesure des médias représente fidèlement la population. Nous travaillons avec Panel Relations pour maintenir et recruter des panélistes Nielsen diversifiés. Nous partageons également notre expertise sur les diverses communautés à travers notre série Diverse Intelligence et nous investissons dans des mesures et des produits inclusifs. Notre produit, Gracenote Inclusion Analytics, offre à l'écosystème des médias une nouvelle visibilité de la représentation des talents à l'écran en fonction du sexe, de la race, de l'origine ethnique et de l'orientation sexuelle, par rapport à la diversité de l'audience.

Sensibilisation de la communauté

Notre équipe défend les intérêts des groupes sous-représentés et promeut la diversité, l'équité et l'inclusion dans nos communautés locales. Nous travaillons avec des organisations telles que l'Advertising Research Foundation et GLAAD. Nous fournissons également des données et des conseils à titre gracieux par le biais de notre programme Data for Good et de la Fondation Nielsen. Pour soutenir les petites entreprises, qui sont l'épine dorsale de tant de communautés diverses, nous fournissons des ressources, y compris des conseils gratuits, via notre site web Small Business Resources.

Pour rester au fait des questions qui intéressent notre secteur et nos clients, nous travaillons avec un conseil consultatif externe composé de spécialistes du marketing et des médias. Ils apportent des perspectives diverses sur nos différentes stratégies. Nous nous efforçons également d'influencer les politiques favorables aux entreprises et aux talents (notamment par des mémoires d'amicus curiae et des engagements en faveur de la diversité) et de promouvoir la représentation par le biais de campagnes de recensement et de vote.